営業秘密刑事事件：台湾知的財産・商業裁判所113年度刑営訴字第17号刑事判決

WISECODEの見解

多くの企業主は、従業員が秘密保持契約（NDA）に署名していれば、退職時にデータを持ち出した際に営業秘密保護法で必ず告訴できると誤解しています。2025年5月29日の知的財産・商業裁判所による113年度刑営訴字第17号刑事判決は、裁判所が「合理的な秘密保持措置」をいかに厳格に審査するかを改めて示しました。これは、日頃からデータ分類やアクセス権限の管理を行っていない企業は、スポーツ競技に普段着で出場するようなものであり、勝訴は極めて困難であることを意味します。筆者は2つの対策を推奨します。第一に、コア技術へのアクセス権限を再検討し、必要な人員のみに制限すること。第二に、デジタルファイルに機密レベルを明記し、アクセスログを残すことです。刑事訴訟は従業員の転職を阻止する万能薬ではなく、平時からの証拠構築こそが、いざという時に司法の保護を有効にする鍵となります。