退職後1年以内の特許出願、広州知財裁判所が元会社への帰属を認める判決

WISECODEの見解

退職した元社員が1年以内に特許を出願した場合、在職中に申請していないか新会社名義であれば元会社からの権利主張を防げる、と経営者は誤解しがちです。広州知識財産裁判所は2026年の判決で、元核心社員の薛氏と陳氏が在職中および退職後1年以内に申請したレーザープリンター用モーターに関する7件の実用新案特許権を、すべて元職場のA社に帰属させると言い渡しました。この判決は、退職後1年未満の技術者による特許申請に対し、業務関連性の審査が厳格に行われることを示しています。競合から技術者を採用する企業は、前の職場の業務範囲を確認しなければ、特許の帰属紛争に巻き込まれるリスクを負います。知典は「営業秘密および権利帰属防御構築」サービスを通じ、採用段階での技術的重複リスクの評価を支援しています。企業は、核となる技術者が退職して1年未満の間は元職場の業務と重複する特許申請を控えること、また入職時から詳細な開発日誌を保存して自主開発の証拠を確保することが推奨されます。