“激光列印机马达”系列专利权归谁所有？

知典觀點

員工離職後自立門戶並在一年內申請專利，經營者常誤以為只要在職時沒提出申請，或者改由新公司名義登記，就能規避原東家的權利主張。 廣州智慧財產權法院在 2026 年的判決中，將薛某與陳某在職及離職一年內申請的 7 項雷射列表機馬達新型專利權，全部判歸原任職的 A 公司所有。這判決確立了法院在審理職務發明時，對離職未滿一年的核心人員採納嚴格的業務關聯性審查。 這代表企業若進用高階技術人員，必須釐清其前東家的業務邊界，否則投入資源取得的專利可能面臨歸屬訴訟。若貴公司的研發內容與新進人員原任職單位無關，這項裁判規則不會對營運造成干擾。知典的「營業秘密與權屬防禦建置」服務，即在協助企業於招募階段釐清技術關聯，降低後續權利爭議。 針對人員離職與專利佈局，企業可採行兩項措施：第一，對離職未滿一年的核心技術人員，暫緩以其名義申請與原東家業務高度重疊的專利；第二，在員工入職時即留存完整研發日誌與職務範圍說明，以便未來舉證技術係出自自主研發。 專利權屬爭議的本質在於研發軌跡的舉證，離職時間的算計往往抵不過技術關聯性的事實認定。